2 записи с тегом "hr"

Анализ Harvard Business Review показал, что более 90% менеджеров признают: процесс performance review в их компании не даёт точных результатов. В инженерии проблема ещё хуже: менеджеры пишут размытые абзацы на основе того, что помнят за последние две недели. Тихие высокоэффективные сотрудники остаются незамеченными. Громкие слабые — получают оценки выше заслуженного. И все уходят с ощущением, что процесс был произвольным. Данные это исправляют — но только если использовать их правильно.

Вы только что наняли senior-разработчика. Он выходит в понедельник. Когда он выйдет на полную продуктивность?

HR говорит «30 дней». Нанимающий менеджер говорит «пару недель». Сам разработчик говорит «дайте мне кодовую базу и всё будет нормально».

Реальность другая. Данные активности кодирования рассказывают более честную историю о том, как на самом деле выглядит адаптация нового разработчика — и она длится дольше, чем планирует большинство организаций.